Каждый из нас, будучи работником или работодателем, может стать участником трудового конфликта. А между тем, трудовые конфликты могут серьезно пошатнуть финансовое благополучие человека. Что бы решать подобные вопросы с наименьшими потерями, необходима квалифицированная помощь юристов, которую и оказываем мы.

«Практика» предоставляет полный комплекс услуг по указанным ниже направлениям трудовых споров

Направления

Взыскание задолженности по заработной плате

Взыскание задолженности по заработной плате

Взыскание задолженности по заработной плате

Обжалование дисциплинарного взыскания

Обжалование дисциплинарного взыскания

Обжалование дисциплинарного взыскания

Помощь в восстановлении на работе

Помощь в восстановлении на работе

Помощь в восстановлении на работе

Взыскание компенсации
за невыдачу трудовой

Взыскание компенсации
за невыдачу трудовой

Взыскание компенсации
за невыдачу трудовой

Возмещение ущерба причиненного работнику

Возмещение ущерба причиненного работнику

Возмещение ущерба причиненного работнику

Установление факта трудовых отношений

Установление факта трудовых отношений

Установление факта трудовых отношений

Slider
Наши услуги
ВЗЫСКАНИЕ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Консультация, правовой анализ документов, расчет задолженности, переговоры с работодателем, подготовка заявлений и жалоб в госорганы, составление процессуальных документов и представительство в суде

Консультация, правовой анализ документов, расчет задолженности, переговоры с работодателем, подготовка заявлений и жалоб в госорганы, составление процессуальных документов и представительство в суде

Консультация, правовой анализ документов, расчет задолженности, переговоры с работодателем, подготовка заявлений и жалоб в госорганы, составление процессуальных документов и представительство в суде

ОБЖАЛОВАНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

Консультация и правовой анализ документов, выявление обоснованности взыскание, определение перспектив обжалования

Консультация и правовой анализ документов, выявление обоснованности взыскание, определение перспектив обжалования

Консультация и правовой анализ документов, выявление обоснованности взыскание, определение перспектив обжалования

ПОМОЩЬ В ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ
СПОРЫ

Консультация, правовой анализ документов, переговоры с работодателем, определение методов и способов восстановления на работе

Консультация, правовой анализ документов, переговоры с работодателем, определение методов и способов восстановления на работе

Консультация, правовой анализ документов, переговоры с работодателем, определение методов и способов восстановления на работе

ОБЖАЛОВАНИЕ НЕЗАКОННОГО СОКРАЩЕНИЯ/УВОЛЬНЕНИЯ

Консультация, правовой анализ документов, выявление причин сокращения/увольнения, подготовка документов для обжалования

Консультация, правовой анализ документов, выявление причин сокращения/увольнения, подготовка документов для обжалования

Консультация, правовой анализ документов, выявление причин сокращения/увольнения, подготовка документов для обжалования

ВЗЫСКАНИЕ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕВЫДАЧУ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

Консультация, выезд на переговоры к работодателю, составление иска в суд первой инстанции и представительство

Консультация, выезд на переговоры к работодателю, составление иска в суд первой инстанции и представительство

Консультация, выезд на переговоры к работодателю, составление иска в суд первой инстанции и представительство

ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА ПРИЧИНЕННОГО РАБОТНИКУ

Консультация, правовой анализ документов, определение размера ущерба, составление процессуальных документов, представительство в суде

Консультация, правовой анализ документов, определение размера ущерба, составление процессуальных документов, представительство в суде

Консультация, правовой анализ документов, определение размера ущерба, составление процессуальных документов, представительство в суде

УСТАНОВЛЕНИЕ ФАКТА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Консультация, правовой анализ документов, сбор необходимых доказательств, выработка стратегии и подготовка к судебному процессу

Консультация, правовой анализ документов, сбор необходимых доказательств, выработка стратегии и подготовка к судебному процессу

Консультация, правовой анализ документов, сбор необходимых доказательств, выработка стратегии и подготовка к судебному процессу

Slider
ЭТАПЫ РАБОТЫ
1. Первичная бесплатная консультация

Обращение за помощью к юристу. Ему представляются первичные документы по спору, он выслушивает объяснения, проводит изучение материалов дела, оценивает перспективы дела. Результат – получение рекомендаций, дальнейшего алгоритма действий. Возможны два исхода – лицо самостоятельно занимается дальнейшим урегулированием спора, либо обращается за помощью к юристу.

2. Сбор информации, составление иска

Составление документов (иска, либо возражения на него, если адвокат представляет сторону ответчика, ходатайств, заявлений, жалоб) и их направление. Собираются дополнительные фактические материалы, которые подтверждают правоту доверителя. На их основе разрабатывается стратегия и тактика ведения дела.

3. Представление интересов доверителя

Представление интересов доверителя в суде или в иных органах в целях досудебного урегулирования спора. Применяются авторские наработки юристов, направленные на убеждение суда удовлетворить иск либо отказать в нем, если адвокат представляет ответчика. Рассматривается возможность заключить мировое соглашение.

4. Получение решения суда

Получение и направление исполнительного листа в Федеральную службу судебных приставов либо подготовка и направление апелляции (кассации) в вышестоящую судебную инстанцию. Рассматривается и обсуждается с доверителем вопрос о целесообразности продолжения спора.

Slider

К сожалению, сегодня не редки ситуации, когда нарушаются права работника – работодатели задерживают заработную плату или не выплачивают ее вовсе, вынуждают уволиться по собственному желанию, создают невыносимые условия труда с целью выявления недостатков в работе. И лишь единицы реально отстаивают свою правовую позицию. Другие же молчат и терпят, потому что правды все ровно не добьешься, однако это не так.

Свои права можно и нужно защищать! При грамотном представлении Вашей позиции в государственных органах или суде – решение, в основном, принимается в пользу работника, поскольку государство гарантирует более эффективную защиту наиболее слабой стороне.

При исполнении трудовых обязанностей работник имеет право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные законом способы и процедуры. При этом Конституцией Российской Федерации (ст. 37) и трудовым законодательством признается право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора между работником и работодателем установлен гл. 60 ТК РФ. А порядок разрешения коллективных трудовых споров предусмотрен гл. 61 ТК РФ и носит название «примирительные процедуры».

Заявителям далеко не всегда удается отстоять свою позицию в суде. Чаще всего защита работодателя выстраивается целой командой юристов, в то время как работник принимает решения под воздействием негативных эмоций. Лучшим вариантом станет представительство Ваших интересов квалифицированным специалистом, который разработает грамотную стратегию и приложит все усилия для благополучного исхода дела. Специалисты Защита прав граждан имеют большой опыт работы по трудовым спорам. Уже на первичной консультации юрист определит перспективы по вашему делу и возможность решить ситуацию в досудебном порядке или через суд.

Для справки! В случае незаконного увольнения или сокращения работники имеют право восстановиться и получить денежную компенсацию за вынужденный прогул. Трудовое законодательство запрещает проводить подобные принудительные действия по отношению к женщинам, вынашивающим ребенка или находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, а также к некоторых другим категориям лиц.

Уволить таких работников без их собственного желания, которое должно подтверждаться документально, можно в случае ликвидации предприятия. Альтернатива – получение согласия от сотрудника, что он изъявил желание уйти с работы. Но если впоследствии уволенный обратится в суд или инспекцию труда с жалобой, что его принудили написать такое заявление об уходе, его могут восстановить на работе, а к руководству предприятия применить санкции, вплоть до уголовной ответственности.

Если у Вас остались вопросы оставьте заявку и получите бесплатную консультацию
Или позвоните по телефону +7 (343) 271-70-55
Slider